Die effiziente Verwaltung von Personalressourcen erfordert zwar eine geeignete Software, aber die Auswahl der besten HRM-Software ist schwierig. Die beiden in Deutschland am weitesten verbreiteten Anbieter sind Personio vs DoInsights. Beide bieten Dienste mit Funktionen, die den Anforderungen moderner Unternehmen entsprechen, aber welche passt besser zu deutschen Unternehmen?
Dieser Blog wird dabei helfen, Personio vs DoInsights aus verschiedenen Gründen zu analysieren, um eine gute Entscheidung zu treffen.
Hauptschwerpunkte für HRM-Software in Deutschland
Bei der Bewertung von Personio vs DoInsights liegt der Fokus auf den wichtigsten Bereichen, die für Unternehmen in Deutschland relevant sind:
1. Rekrutierung & Onboarding
🔹 DoInsights:
Der Rekrutierungsprozess wird durch DoInsights vereinfacht, da es strukturierte Pipelines, Job-Tracking und visuelle Dashboards bietet, die das HR-Team organisiert halten. Das Onboarding ist schnell und eignet sich für Geschäftsumgebungen, in denen es schnell gehen muss.
🔹 Personio:
Personio ist eher ein traditionelles Rekrutierungstool und arbeitet effizient. Es eignet sich eher für Unternehmen mit größeren Personalabteilungen und vielschichtigen Rekrutierungsprozessen.
Fazit: Personalbeschaffung
Für agile und wachsende Unternehmen in Deutschland bietet DoInsights ein schnelleres und übersichtlicheres Einstellungserlebnis.
2. Mitarbeiter-Management
🔹 DoInsights:
Der Schwerpunkt liegt auf aufgabenbezogener Leistungsüberwachung, Urlaubsverfolgung und Teamzuweisung. Es bietet auch ein internes HR-Management im CRM-Stil – ideal für funktionsübergreifende Teams.
🔹 Personio:
Personio bietet umfassende Mitarbeiterdateien, Abwesenheitsverfolgung und Leistungsberichte. Es verfügt über viele Funktionen, die zwar nützlich sind, aber für kleine Unternehmen überwältigend sein können.
Fazit: Mitarbeitermanagement
Personio vs DoInsights hängt von der Unternehmensgröße ab. DoInsights eignet sich für wachsende Unternehmen, die einen schnellen Zugriff und keine Komplexität wünschen, während Personio besser für stärker strukturierte Unternehmen geeignet ist.
3. Aufgaben-Automatisierung
🔹 DoInsights:
DoInsights vereinfacht sich wiederholende HR-Aufgaben wie Anwesenheitsverfolgung, Statusaktualisierungen und interne Kommunikation. Seine Automatisierung erfolgt einen Schritt entfernt von Einfachheit und Geschwindigkeit.
🔹 Personio:
Personio ist bei den Automatisierungskategorien etwas breiter aufgestellt, aber einstellungsorientierter. Die Einrichtung dauert etwas länger und erfordert eine Schulung, um voll funktionsfähig zu sein.
Fazit zur Automatisierung:
Personio vs DoInsights: Für die schnelle und einfache Automatisierung nimmt DoInsights den Titel, perfekt für kleine bis mittelgroße deutsche Unternehmen.
4. Benutzererfahrung & Schnittstelle
🔹 DoInsights:
Die Benutzeroberfläche von DoInsights ist elegant, extrem intuitiv und für einen durchschnittlichen Menschen leicht zu bedienen. Sie wurde für Menschen entwickelt, die sich für visuelle Darstellungen begeistern können, und ist für moderne Arbeitsplätze gemacht.
🔹 Personio:
Personio bietet eine eher konventionelle Oberfläche mit mehreren Menüs und tieferen Einstellungen. Auf Anhieb nicht ganz einfach zu bedienen, aber wer sich auskennt, weiß seine Leistungsfähigkeit zu schätzen.
Fazit zur Benutzeroberfläche:
DoInsights gewinnt mit einer modernen und benutzerfreundlichen Oberfläche, die die Zeit, die man braucht, um ein Gefühl für das System zu bekommen, und die unendliche Verwirrung im Alltag reduziert.
5. Integrationsfähigkeiten
🔹 DoInsights:
Es lässt sich mit E-Mail, Kalendern, WhatsApp und CRM-Tools integrieren. Außerdem ermöglicht es über die API eine nahtlose Verbindung mit ERP-Systemen, was es für Startups und Digital-First-Unternehmen nützlich macht.
🔹 Personio:
Personio lässt sich mit Tools für die Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Dokumentenverwaltung und anderen integrieren. Die Einrichtung einiger Integrationen kann jedoch zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen.
Fazit zur Integration:
Wenn Sie leichtere und schnellere Integrationen wünschen, die sich auf Kommunikation und Arbeitsabläufe konzentrieren, dann fällt die Entscheidung zwischen Personio vs DoInsights zugunsten von DoInsights aus.
6. Kundenbetreuung
🔹 DoInsights:
DoInsights bietet einen schnellen Support in deutscher Sprache für Kunden, der Chat, E-Mail und Unterstützung beim Onboarding umfasst. Die Kunden berichteten über die zufriedenstellende Geschwindigkeit und Lösung ihrer Probleme.
🔹 Personio:
Personio bietet einen engagierten Kundendienst, aber die Reaktionszeiten können variieren. Enterprise-Pläne werden schneller bearbeitet, während kleinere Kunden unter Umständen länger warten müssen.
Fazit zum Support:
DoInsights bietet eine schnellere und persönlichere Kundeninteraktion für wachsende Unternehmen in Deutschland.
7. Preisgestaltung & Wert
🔹 DoInsights:
DoInsights hat eine flexible Preisgestaltung für kleine und mittelständische Unternehmen, die wichtige HRM-Funktionalitäten bietet, ohne diese Kunden zum Kauf umfangreicher Extras zu zwingen.
🔹 Personio:
Die Preisgestaltung von Personio ist eher für Unternehmen mit mehreren Schichten und Zusatzfunktionen geeignet. Für kleine Unternehmen kann es für die Funktionen, die sie nutzen, teuer werden.
Fazit zur Preisgestaltung:
Was das Preis-Leistungs-Verhältnis betrifft, so ist DoInsights erneut die Lösung der Wahl für aufstrebende, budgetbewusste deutsche KMU.
Warum mehr deutsche Unternehmen DoInsights wählen
- Visuelle Dashboards und einfache Workflows
- Integrierte Tools für die Zusammenarbeit im Team
- CRM-ähnliche Mitarbeiterverfolgung
- Schnelles Onboarding und intelligentes Aufgabenmanagement
- Reaktionsschneller Kundensupport in Deutschland
- Erschwingliche Tarife für kleinere Teams
Personio vs DoInsights: Abschließende Überlegungen
Personio vs DoInsights hängt von der Größe und den Anforderungen Ihres Unternehmens ab und davon, wie es arbeiten möchte. DoInsights ist eine Überlegung wert, wenn es sich um ein deutsches Unternehmen handelt, das an einer HRM-Software interessiert ist, die schnell, modern, einfach zu bedienen und leicht skalierbar ist.
Wenn Ihr Unternehmen eine starke strukturelle Schichtung mit einem etwas traditionelleren Weg zum Ziel verlangt, dann hat Personio immer noch einen gewissen Wert. Aber die meiste HRM-Software in Deutschland wird von DoInsights beantwortet, insbesondere für KMU.
